Use of PRISM

PRISM 활용

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• 조직 문화 프로파일링

1. 긍정적이고 균형 잡힌 문화가 존재한다면 비즈니스 성과가 크게 향상 될 수 있음​

2. 조직의 동일한 가치, 목표 및 헌신을 공유하지 않는 사람을 채용하는 데 따른 파괴적인 영향은 강력한 연결 고리와 사슬을 약화 시킴

3. 훌륭한 문화적 정렬과 연계는 많은 직원들이 성격의 충돌로 인해 회사를 떠나거나 동료들과의 대화에 어려움을 겪고 있기 때문에 필수적임

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• 팀 빌딩​

1. PRISM Brain Mapping은 팀의 행동 강점을 지도할 수 있을 뿐 아니라 리더가 팀의 성과를 진단하고 개선할 영역을 식별하도록 지원함​

2. 팀이 성숙함에 따라 PRISM Brain Mapping은 각 개인이 새로운 강점을 개발하고 팀 성과를 향상시키는 전략을 보상할 수있게 함

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• 감성 지능(EQ)

1. 직무 경험과 IQ는 분명히 자리를 잡았지만, 이 요소들 중 어느 것도 자신이나 다른 사람의 감정을 이해하고 관리하는 능력(EQ)보다는 직무 수행에 더 많은 영향을 미치지는 않음

2. PRISM은 개인의 개인 취향을 측정하고 개인이 직장에서 더 큰 성공을 거둘 수 있도록 지원함

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• 효과적인 채용​​​

1. 채용은 자의적 이지 않고 과학적일 수 있음 

2. PRISM은 표준 인터뷰에서 간과 할 수있는 행동 선호도를 나타냄

3. 우수한 성과를 달성하기 위해서는 사람이 편안하게 하고 있는 것과 실제적으로 요구되는 것의 차이에 주의를 기울여야 함

4. PRISM을 사용하면 성과를 조직의 목표와 일치시킬 수 있을 뿐 아니라 보다 효과적인 비즈니스 성공을 촉진할 수 있음

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• 효과적인 코칭​

1. 서로 다른 행동 선호도를 가진 사람들이 서로 다른 방식으로 업무를 수행하고 의사 소통하는 것과 마찬가지로 코칭 방법도 이에 대한 구체적인 선호도를 가지고 있음​

2. PRISM을 사용하여 코칭 전문가와 관리자는 자신의 언어, 전략 및 목표를 개인의 행동 선호 또는 선호하는 작업 방식에 맞게 조정할 수 있음

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• 리더십 스킬

1. PRISM Brain Mapping은 리더가 핵심 행동 선호도를 파악하고, 팀 내 개인의 최상의 결과를 얻기 위해 어떻게 수정하거나 적응해야 하는지 파악하는 데 도움이 됨

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• 팀 성과 지표​

1. PRISM 팀 성과 지표는 팀의 성과를 확인하고 향상시키는 강력한 웹 기반 도구임

2. 팀 멤버 및 다른 사람들의 익명의 객관적인 피드백을 사용하여 팀이 얼마나 효과적으로 작업하고 있는지 파악하고 개선 할 영역을 식별하고 우선 순위를 지정함

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• 갈등 관리​

1. 갈등은 반대 요구, 생각, 신념, 가치 또는 목표를 가진 사람들 간의 투쟁이나 경쟁으로 정의 될 수 있음​

2. 어떤 갈등은 필연적이지만 충돌 결과는 미리 결정되지 않음

3. 우리가 다른 사람들과의 갈등을 효과적으로 관리하고 해결하기 위해 배우게 되면 결과적으로 성공한 관계에 대한 더 많은 기회를 얻을 수 있음

4. 대부분의 사람들은 갈등 해소에 기꺼이 관심이 있으므로 그들에게는 적절한 도구, 기술 및 기회가 필요함

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• 영업 강화

1. 고객은 이해할 때 구매함

2. 성공적인 영업 사원은 고객에게 그들이 기대하는 것 이상을 제공함으로써 고객을 이해하고 있음을 보여줌

3. PRISM은 영업 직원이 고객의 행동 선호도와 요구 사항을 파악하고 고객과의 관계를 보다 효과적으로 형성 할 수 있도록 도와줌

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• 360도 피드백​​​

1. PRISM 360도 피드백을 통해 개인은 25명의 다른 사람들이 그 개인의 하루 하루의 실제 행동을 어떻게 볼 수 있는지에 대한 통찰력을 얻을 수 있음

2. PRISM을 통해 사용자는 일반 또는 사내 역량을 포함한 해당 역량을 본인의 행동 선호도와 연관시킬 수 있음

3. PRISM은 시각적인 그래픽 출력물을 사용하여 효과적인 이해를 지원함

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• 기타 - HR(인적자원), L&D(학습 및 개발), 경력개발, 진로 탐색 및 지도 등에 활용됨​​